Il Corso in valutazione e gestione delle competenze in azienda punta a far comprendere l’importanza delle risorse umane come capitale per il progresso e lo sviluppo di un’azienda.

Priorità di questo corso è insegnare ad uniformare le politiche che riguardano il personale con quelle relative alla produzione. Ogni risorsa possiede infatti capacità e qualità che, se messe in condizioni di esprimersi, rappresentano un importante valore aggiunto per l’azienda.

Lo scopo del Corso in valutazione e gestione delle competenze in azienda è creare figure in grado di valutare e sviluppare le qualità delle risorse a disposizione, allinearle agli obiettivi aziendali e misurarne il livello di soddisfazione e rendimento.

• La vision, la mission e i valori aziendali;
• L’identificazione delle competenze distintive;
• Il modello delle competenze aziendali;
• L’analisi dei ruoli aziendali: competenze tecniche e competenze trasversali;
• La gestione del “gap di competenze” rispetto ai ruoli: l’integrazione con i sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
• La progettazione dei sistemi di carriera;
• I sistemi di gestione delle risorse umane basati sulle competenze;
• I processi formativi per generare valore;
• Competenze e conoscenza.