Il Corso in change management insegna come realizzare in modo efficace e duraturo nel tempo un cambiamento organizzativo. L’obiettivo è formare risorse in grado di gestire tutte le componenti che strutturano l’intero processo evolutivo aziendale.

Il corso concentra l’attenzione sui leader d’impresa, fornendo loro i mezzi per individuare l’orientamento strategico più redditizio per l’azienda, riconoscere le priorità nei cambiamenti, motivare, gestire e guidare le risorse impegnate nel processo, integrare obiettivi personali ed organizzativi, comunicare il cambiamento in modo efficace.

Lo scopo del Corso in change management è di formare risorse che sappiano costruire in azienda un clima sempre aperto all’innovazione, diffondere con maggiore facilità la nuova cultura organizzativa, abbassare il livello di resistenza al cambiamento e valutare con competenza l’impatto delle trasformazioni nell’organizzazione.

• Il cambiamento in azienda: definizione, classificazione e caratteristiche;
• Gli approcci al change management;
• Le fasi del processo di cambiamento;
• I programmi di cambiamento vincenti;
• Il processo di cambiamento e l’impatto sull’organizzazione;
• Resistenze e barriere al cambiamento;
• Cambiamento e clima aziendale;
• Cambiamento, motivazione e prestazioni;
• Change management: strategie, strumenti e processi di gestione;
• I vincoli e le risorse organizzative;
• La progettazione dei percorsi di cambiamento.